Organisationsberatung

Veränderung begleitet uns – und das beständig. Märkte, Ziele, Strategien, Strukturen und Prozesse sind stetig in Bewegung. Ich begleite meine Kund:innen bei diesem Wandel.

Dabei war­ten pri­mär zwei Her­aus­for­de­run­gen auf die Unternehmen: Zum ei­nen die An­pas­sung und Ent­wick­lung der Or­ga­ni­sa­ti­on selbst und zum an­de­ren die Entwicklung der Men­schen, die im Rah­men die­ser Or­ga­ni­sa­ti­on ar­bei­ten. Er­folg­reich sind nur je­ne Un­ter­neh­men, die sich mit zu­künf­ti­gen Ent­wick­lun­gen aus­ein­an­der­set­zen und es recht­zei­tig schaf­fen sich den ver­än­der­ten Rah­men­be­din­gun­gen an­zu­pas­sen.

Ich arbeite methodenintegrativ und interessiere mich besonders für Systeme und deren Wirkungsweisen.

Mein Ziel ist es, Organisationen, Mitarbeiter:innen und Teams dabei zu unterstützen, Denk-, Arbeits- und Verhaltensweisen zu hinterfragen, die Selbstwahrnehmung zu stärken, Wichtiges von weniger Wichtigem zu unterscheiden und auf diese Weise selbst Möglichkeiten zur Veränderung und Verbesserung von Arbeitssituationen zu entdecken.

Ich begleite Sie bei: 

• Veränderungsprozessen
• Konflikten im Team
• Teamentwicklung
• Optimierung von Arbeitsabläufen und Strukturen
• Rollen- und Aufgabenklärung
• Klausuren

Gerne arbeite ich bei umfangreicheren Projekten mit Mag. Kerstin Wiesmayer  zusammen.